El Ayuntamiento de Lebrija, a través del área de Igualdad, Inclusión y Diversidad, ha llevado a cabo una acción formativa dirigida a todo su personal, centrada en la sensibilización sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Esta formación se enmarca dentro del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Lebrija, cuya vigencia se extiende hasta el año 2026. El Plan, que comenzó a impulsarse en 2022, fue elaborado y negociado con la representación sindical de UGT, reflejando así un proceso participativo y de consenso que ha permitido poner en marcha diversas medidas en ámbitos como la selección, conciliación, la salud laboral o las retribuciones.
Entre los objetivos de esta acción formativa destacan:
- Promover una cultura de igualdad y respeto en el entorno laboral.
- Difundir la normativa vigente en materia de igualdad.
- Informar sobre las medidas concretas del Plan de Igualdad.
- Identificar estereotipos y sesgos de género inconscientes.
- Visibilizar buenas prácticas en igualdad.
- Saber reconocer y actuar ante situaciones de acoso sexual o acoso por razón de sexo.
Las sesiones, de dos horas de duración, se han celebrado los días 3, 9, 10, siendo la última mañana 12 de junio.
Con esta actuación, el Ayuntamiento de Lebrija continúa avanzando hacia un modelo de administración pública basado en el respeto, la equidad y la inclusión, reafirmando su compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.